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韓國政府機關自明年起將執行依考評支付年薪

Source: TAITRA | Updated:

資料來源及時間:韓國首爾經濟新聞(2010年7月1日) 韓國企劃財政部日前發表,自明年起,一向被認為鐵飯碗之政府機關,將執行依個人工作績效之考評支付年薪,此後即使同一職等之公務員,年薪將依考評優劣有所差異,最高可能差30%。 企劃財政部說明,韓國政府機關之薪資體制至目前為止是以年資決定年薪,為提高公家機關之工作效率與服務,有必要修改為以考評決定年薪之系統,以獎勵辛勤工作,辦事效率佳之職員,刺激辦事效率不佳者,培養努力工作之組織氣氛。 本次修改之政府機關考評年薪制主要內容有(1)年薪制之適用對象將以幹部級人員優先、(2)年薪結構將單純化分成基本年薪、考評年薪及其他法定津貼等3大項、(3)基本年薪體制為職等別薪資、廢除年薪表,利用考評調升差等、(4)津貼之處理部分,將廢除法定津貼外之其他津貼與福利金後,換成考評年薪、(5)考評年薪於總年薪中之比重將增加至20~30%以上、(6)薪資調整方式,基本年薪將以每年累積之方式計算,考評年薪將以每年一次依考評決定之非累積方式給付。

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