• 產品
    • 產品
    • 供應商
進階搜尋

韓國企業逐漸延長退休年齡

Source: TAITRA | Updated:

資料來源及時間:韓國首爾經濟新聞(2010年7月19日) 韓國企業逐漸盛行延長退休年齡趨勢,預測以後延長退休年齡議題將成為團體協約之核心爭議。據消息,現代重工業勞資日前簽訂依公司需求將目前59歲退休年齡(含最後非正式期間1年)改為60歲,延長1年工作時間內容之工資團體協約。大宇造船海洋公司亦暫定同意延長退休年齡6個月,該公司目前實行退休年齡為59歲,以後6月面臨退休者可延後到12月退休。另柳韓洋行公司已於今年2月份在國內製藥業界首次將退休年齡由55歲延長至57歲,韓國釜山鋼鐵公司YK Steel亦在相關業界首度將退休年齡由57歲延長至59歲。全南大學醫院亦將現行退休年齡58歲延長至59歲。 韓國經營階層警惕企業逐漸實行延長退休年齡趨勢,恐產生勞工界要求延長法定退休年齡情形。經營者總協會相關人士表示,勞動市場之薪資及就業彈性問題應優先解決,才可能實行延長退休年齡政策。勞工階層表示,應透過法制化防止老年階層之貧困及兩極化現象,而不應以經費層面去探討延長退休年齡問題。 出生率激增世代就業對策委員會表示,勞資共同認為將來需要延長退休年齡來面對低出生率及高齡化時代,但勞工階層要求2013年起延長法定退休年齡,而經營階層則強調應以改善薪資體系為前提,逐漸延長退休年齡,勞資雙方談判恐難以達成協議。該委員會計畫於9月中旬優先就薪資遞減制(salary peak)達成協議後,10月起就延長退休年齡議題進行具體討論。

推薦

Loading ...

小件訂購推薦

Loading ...