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珠三角港資企業策略瘦身

Source: TAITRA | Updated:

資料來源及時間:香港商報2010年7月29日 商情本文: 世界上最大「代工帝國」富士康大幅加薪帶來多米諾骨牌效應,大量企業要麼跟進,要麼面臨被淘汰的境地。在珠三角從事低端製造產業的港台資企業,為應對艱難處境,紛紛停止本土擴張,并啟動另覓生產基地的戰略。而從東部沿海地區向海外新興市場的第二波搬遷,正在成為眾多廠商的新選擇。 近期中國的加薪潮受到全球密切關注,並作出各種推測。不少學者認為「中國廉價勞動力將要結束」、「世界工廠地位可能不保」或「加薪潮將引致企業外遷潮」等。 一項針對珠三角160家港資企業的調查顯示,目前每家工廠的員工規模平均為991人。最令港資企業感到困擾的因素是勞工成本上升,其次是原材料價格上漲、勞動法規引致額外成本和風險、人民幣匯率變化的風險、買家壓價、勞動力短缺等。160家港資企業中,150家即九成以上的港資企業都遇到勞工短缺問題。根據香港貿易發展局2010年上半年的調查,超過一半受訪公司表示,過去6個月它們或其供應商曾在中國遇到勞工短缺問題,過去6個月珠三角工資平均上升約17%,令總生產成本增加4%至6%。 2010年第六屆兩岸經濟文化交流論壇期間,臺資企業真明麗控股公司負責人樊邦揚表示,早在3年前就預計中國人工成本與土地成本會大幅增加,因此在越南設立了一個生產基地。目前越南人工成本只有廣東的三分之一,這像他20年前從臺灣搬往大陸一樣,當年廣東的人工成本只有臺灣的五分之一甚至七分之一。現在面臨工資上漲壓力,又要遷廠到越南了。他稱,這是臺灣當年的翻版。大陸很多年輕一代已經不想在工廠工作了。 樊邦揚算了一下成本賬:越南的人工每月100美元工資,相當於中國的三分之一。他計劃將中國的85%產能移至越南,那裡的員工將由1年前的300人,增加到8000人,而中國的員工則從2008年的2.5萬人降到2010年底的5000人。 根據香港廠商會調查,高達33.1%的港資企業打算遷廠,大幅高於2009年的23.5%。據代表臺灣電子產品製造商利益的臺灣地區電機電子工業同業公會副總軒事羅懷家表示,由於大陸工資水平的提高,該組織正鼓勵臺灣電子產品製造商在越南、印度、印度尼西亞和馬來西亞等勞工更便宜的亞洲國家建立新的工廠。 近兩年,香港商在中國的發展越來越艱難,香港貿發局便開始在新興市場為香港商積極尋找發展契機。該局廣州代表何俏媚女士表示,其工作職責是香港商的探路燈,香港商適合去哪裡發展,貿發局的燈就要先去照亮哪裡。……(完) 詳細資料:http://www.hkcd.com.hk/content/2010-07/29/content_2565278.htm

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