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珠三角刮「加薪風暴」

Source: TAITRA | Updated:

資料來源及時間:香港商報2010年7月13日 商情本文: 珠三角迎來了一輪前所未有的「加薪風暴」,調查顯示受波及的企業超過六成。面對越來越嚴重的「用工荒」,將近70%的企業被迫或無奈地加薪,但也有近30%的企業是主動加薪。 調查顯示,本土企業加薪主動性超過外資企業。從地區分布來看,廣州本土企業加薪幅度相對較大,其次是佛山、中山、珠海,外資企業相對集中的東莞相對吝嗇,加薪幅度較低。經濟學家茅于軾認為,加薪正好助推了產業升級的實現。 應對目前的「加薪潮」,珠三角企業也並非外界所言的一走了之,大部分是選擇留守。一位老總就直言,人力成本提升,很快會從珠三角擴展到中國大陸各地,走是沒用的,只有出招應對,才是良策。產業升級、引入技術以及樹立品牌,成為應對加薪潮最好的招數。 中山的廣東明陽風電產業集團董事長、總裁張傳衛就坦言,不斷加薪,表明企業有發展,而不斷的產業升級,是應對加薪潮的最好武器。而應對加薪潮的第二招就是引入技術,減少工人。這是目前珠三角企業最常用的。 長期研究東莞經濟的中山大學教授林江表示,企業應對提高工資的辦法就是引入技術,減少對人工的依賴。這樣做,不僅可以減少對人工的依賴。更重要的是,企業可以從低端產業向附加值高的高端產業進軍,從製造業的產品生產者轉變為產品的創造者。 以往,珠三角不少企業純粹做代工,靠低廉的人工成本,賺取少得可憐的加工費。2010年,「加薪潮」一來,這些企業命運堪憂,他們再次意識到,靠賺廉價加工費是難以生存的,還必須要創建自己的品牌和銷售網絡。 有人擔憂,企業給員工大幅度加薪,中國的比較優勢就沒了。外資會撤出,把工廠遷移到勞動力成本更低的國家去,發展趨勢就會停下來。經濟學家茅于軾認為,中國從一個欠發達國家提升為發達國家,工人的工資肯定會達到現在發達國家的水平。 勞動力為什麼短缺?茅于軾認為,一方面是中國經濟在升級,靠低工資、拚資源的生產方式越來越沒有競爭力,另一方面是中國的人口結構由於計劃生育而發生變化。 茅于軾坦承,中國將喪失勞動力低廉的優勢,的確是一個事實。但是應對的辦法不是勉強保持低工資政策,而是專業升級,減少勞動力的使用,靠技術和創新提升企業的附加值比例。這是中國走向發達國家的必由之路。他強調的結構調整主要內容之一就是產業的升級。工資上漲正好幫助這一變化的實現。 ……(完) 詳細資料:http://www.hkcd.com.hk/content/2010-07/13/content_2555634.htm

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