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中國勞動者工資上漲將產生五大影響

Source: TAITRA | Updated:

資料來源及時間:中國網2010年6月23日 商情本文: 近期中國大陸部分地區出現了加薪潮,沿海十多個省市上調了最低工資標準。這是一個遲到的訴求。這場加薪潮將產生五大影響,對改變全球產業分工中不合理的利益分配格局、調整中國經濟結構有深遠影響。 最近,中國東部沿海十幾個省市先後上調了當地最低工資標準,調整幅度一般都在10%以上,有些省份上調幅度甚至超過了20%。與此同時,有關中國實施國民收入倍增計劃的言論也已引起廣泛關注。有分析認為,如果年均工資增長15%以上,那麼,五年左右中國的國民收入就可以倍增。 對於加薪問題,不僅中國民眾十分關心,外國媒體也從不同角度討論了中國的加薪現象。其中有人提出這樣的疑問:中國勞動力不再廉價、中國告別世界工廠等等。一時間,中國的加薪問題成了全世界的焦點。 先弄清楚兩個具有中國特色的現象:一個是中國的低薪制問題,低薪制的實質是什麼;另一個是勞動報酬率問題,中國勞動者報酬佔GDP比重為什麼會持續下降,這種狀況能不能再持續下去。 近30年來,中國素以勞動力便宜著稱。為什麼便宜,這和中國長期推行的低薪制有關。改革開放前,中國雖然推行的是低薪制,但員工的住房、醫療等或多或少都有保障。改革開放後,低薪制沒有改變,但相應的保障卻減少了,沒有人再為工人的保障買單了,這就是中國勞動力便宜的實質所在。 自2003年以來,中國的勞動者報酬佔GDP比重以少有的斜率陡然下降,不僅與發達經濟體不能比,而且與印度、巴西等新興經濟體也不能比。為什麼?據說是勞動力太豐富,但充沛的勞動力並不是全部理由,真正的問題是勞動力價格被壓得太低。據說外商企業的勞動力價格只是商品零售價的5%。 看清楚這兩種現象,就可以了解中國作為世界工廠,它的工人所遭受的待遇了。現在,中國部分地區出現了加薪潮。這是一個遲到的訴求,是一個應該與經濟全球化同步表達的合理訴求。而這場加薪潮在世界經濟發生深刻變化的此刻出現,將會對世界經濟和中國經濟產生全面影響。 第一,將會影響全球產業鏈的利益分配格局,改變長期以來利益分配向少數國際知名品牌經營商過度傾斜的局面,還生產者以基本的生存權和發展權。從最近發生的富士康事件看,製造業這一環節的勞動者正在覺醒,享有暴利的經營商們再也不能漠視其社會責任了。 第二,將會影響全球貿易和商品的價格走向,影響不同經濟體的通脹格局。由於製造環節的勞動力成本不斷上升,到一定階段將會影響商品價格。……(完) 詳細資料:http://big5.china.com.cn/economic/txt/2010-06/23/content_20324412.htm

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